Autriche

Ce guide est destiné aux employeurs. Nous vous prions de nous excuser le manque d'informations (optimisées pour les employés, les agents et les investisseurs) concernant l'immigration en Autriche. Si vous tombez dans l'une de ces catégories, n'hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus de renseignements (bien que les informations sur le site puissent répondre à la plupart de vos questions).

Introduction

Les développements politiques récents en Autriche ont rendu beaucoup de compagnies circonspectes à l'égard de l'admission de ressortissants non EEE en Autriche. Cependant, malgré les airs chauds politiques, il n'y a pas eu - jusqu'ici – de réels changements concernant les lois et la procédure d'immigration. Les candidatures, correctement posées et accompagnées du dossier complet, seront approuvées indépendamment de la nationalité du candidat.

Combien de temps faut-il attendre pour obtenir un employé sur les lieux avec un permis de travail autrichien?

Souvent il faut du temps pour rassembler tous les documents nécessaires au permis de travail. Tous les documents doivent être soumis en allemand; donque il faut prendre en compte le prix et le temps nécessaires à obtenir une traduction.

Une fois faite la demande, la durée du procédure est généralement environ 7 semaines.

Quand le permis de travail a été approuvé, le candidat doit demander un visa de résidence pour voyager en Autriche et pour commencer à travailler.

Est-ce que mon entreprise peut obtenir des permis de travail autrichiens ?

Il y a deux manières possibles pour qu'un candidat soit embauché avec un permis de travail :

1. En tant qu'employé direct d'une entreprise autrichienne. Il y a une candidature Sicherungsbescheinigung (certificat de la protection du travail).

2. En tant qu'employé d'une entreprise étrangère qui fournit des services à une entreprise autrichienne. Cette entreprise étrangère doit ne pas être une agence de recrutement et elle doit fournir un contrat de service lors de la candidature. En cette instance, un comptable autrichien doit gérer la fiche de paie du candidat afin d'assurer que tous les impôts et la sécurité sociale sont totalement payés. Il s'agit d'une candidature Entsendebewilligung (un permis d'assignation).

Est-ce que le candidat est éligible pour un permis de travail autrichien?

Le candidat doit montrer d'avoir une expérience suffisante au travail en question.

S'il s'agit d'une candidature à un permis d'assignation, le candidat doit avoir au moins 6 à 12 mois d'expérience chez le fournisseur de services pour démontrer qu'il a de l'expérience avec les systèmes de l'entreprise.

Comment obtenir un permis de travail autrichien?

Une fois que tous les documents requis pour la demande du visa de travail sont rassemblés, ce qui peut prendre du temps, la candidature peut être interjetée par le Service du Marché du Travail (AMS), où elle sera traitée.

Une fois approuvée la candidature au permis de travail, le candidat doit demander un visa de résidence dans le pays où il habituellement réside. En toute probabilité le candidat devra présenter chez la police un certificat de dégagement et un acte de naissance original avant d'obtenir le visa. Pour cette raison il est préférable de rassembler tous ces documents à l'avance.

FAQ sur le permis de travail autrichien

Quelle est la différence entre un permis de travail et un visa?

Un permis de travail est une permission des autorités de travail pour qu'une entreprise emploie un travailleur étranger. Il ne permet pas au candidat de voyager ou de résider en Autriche. Une fois que le permis de travail est approuvé, le candidat doit demander un visa de résidence (type D). Un visa de Schengen (type C) n'est pas suffisant pour travailler avec un permis de travail.

Quelle est la différence entre la programmation sur contrat ("body shopping") et assurer un service?

Il n'est pas possible d'obtenir un permis de travail pour un candidat qui est en programmation sur contrat mais c'est possible pour un candidat qui doit assurer des services sous contrat. Les principales différences sont :

• Le sponsor doit ne pas être une agence de recrutement
• Le personnel reste sur le registre des salaires et l'organisation hiérarchique du fournisseur de services.
• Les services sont au-dessus et au-delà de ceux d'un concédant de contrat– e.g. les conseillers aident dans l'installation de spécialités brevetées vendues à un client.
• Les services assurés doivent apparaître dans le fonctionnement normal des opérations pour le fournisseur de services.

Quels éléments doivent être inclus dans le contrat de services afin d'assurer l'éligibilité de la candidature d'un permis de travail?

Un contrat de services doit inclure les éléments suivants :

• L'organisation hiérarchique quotidienne des conseillers reste avec le fournisseur de services
• Il doit inclure des deliverables garantis.
• Il doit couvrir toute la période durant lequel le permis est requis.
• Il doit être signé par le client et le fournisseur de service et doit être sur le papier à en-tête du client.