L'Afrique du Sud

En conséquence de l'exode des cerveaux de la République de l'Afrique du Sud (RSA), le pays a un grand besoin d'importer des travailleurs qualifiés. Dans cette optique, la loi sur l'Immigration, établie le 7 avril 2006, est une tentative de simplifier l'émission de permis, d'attirer des travailleurs étrangers qualifiés et compétitifs, et d'encourager le tourisme dans la RSA.

Ce guide offre une vue générale sur les permis de travail en Afrique du Sud.

Sommaire

• Introduction
• Combien de temps faut-il attendre avant d'avoir un employé sur les lieux avec un permis de travail d'Afrique du Sud ?
• Est-ce que mon entreprise peut demander un permis de travail pour affecter provisoirement un employé en Afrique du Sud ?
• Suis-je un candidat éligible pour être détaché en Afrique du Sud ?
• Comment obtenir un permis de travail pour l'Afrique du Sud?
• Faq sur le permis de travail en Afrique du Sud

Introduction

Les candidatures pour le permis de travail en Afrique du Sud sont traitées par le Département des Affaires Intérieures. Cependant, les autorités d'Afrique du Sud ont délégué les candidatures de transfert « intra entreprise » (l'employé bouge au sein du même groupe international) et de détachement (la firme étrangère envoie un employé sur le site d'un client en Afrique du Sud conformément au contrat de services) à leurs Hautes Commissions et à leurs Ambassades. Workpermit.com peut vous aider avec ces candidatures.

Combien de temps faut-il attendre avant d'avoir un employé sur les lieux avec un permis de travail sud-africain?

Les candidatures correctement présentées peuvent être traitées rapidement, dans une semaine. Une fois que les candidatures sont approuvées, les candidats peuvent partir immédiatement pour l'Afrique du Sud pour voyager et commencer à travailler.

Est-ce que mon entreprise peut demander un permis de travail pour affecter provisoirement un employé en Afrique du Sud ?

Il y a deux types de permis qui peuvent être gérés par la Haute Commission :

1. Le transfert « intra entreprise »

L'entreprise doit remplir les conditions suivantes:

• Une présence établie au Royaume-Uni.
• Une présence établie en Afrique du Sud.
• Ces deux entreprises doivent faire partie du même groupe international.
• L'employé, anciennement recruté par l'agence du Royaume-Uni, est employé par l'agence de l'Afrique du Sud.

2. Le détachement

Une entreprise britannique peut envoyer un consultant à un client en Afrique du Sud afin d'installer un produit ou pour leur assurer une prestation de service. Notez que le concédant de contrat envoyé en Afrique du Sud doit obligatoirement faire partie d'un accord de service à plus grande échelle tels que l'installation de propriety software.

Suis-je un candidat éligible pour être détaché en Afrique du Sud ?

Il n'y a pas de critères explicites concernant le candidat, cependant les éléments suivants permettent de juger si un candidat est éligible pour un tel détachement :

• Il doit être capable de remplir les tâches attribuées par le travail

• Il doit avoir travaillé chez l'entreprise depuis au moins 6 mois.

Ceci est nécessaire étant donné que la plupart des candidatures sont effectuées dans la mesure où le candidat ait des connaissances spécialisées dans les opérations des entreprises.

Comment obtenir un permis de travail pour l'Afrique du Sud?

Une candidature pour un permis de travail est en fait une candidature pour un permis de résidence permanente. Elle doit être soumise à la Haute Commission d'Afrique du Sud du pays où le candidat est normalement résident.

Ces candidatures sont plutôt extensives et supposent de fournir des formulaires écrits originaux et signés à la fois par l'agence de l'Afrique du Sud et l'agence du Royaume-Uni. Il s'agit d'une période de temps inévitable qui doit être prise en compte dans toute la procédure.

Les questions les plus fréquemment posées sur le permis de travail en Afrique du Sud:

Est-ce que mon entreprise peut demander tous les types de permis de travail par la Haute Commission ?

Non. Il est seulement possible de demander le permis de travail pour les employés détachés au sein d'un groupe international (un transfert « intra entreprise »).

Est-ce que le candidat peut être accompagné de sa famille ?

Oui, mais il faut des documents supplémentaires.

Est-ce qu'un candidat peut demander un permis de travail ?

Non. L'employeur doit remplir le formulaire pour un permis de travail, puis le permis sera mis au nom de l'employeur.

Est-il nécessaire de demander un visa séparément ?

Non. En Afrique du Sud, le visa fait partie de la candidature pour un permis de travail.

Quelle est la différence entre la programmation sur contrat ("body shopping") et assurer un service ?

Il n'est pas possible d'obtenir un permis de travail pour un candidat qui est en programmation sur contra, mais il est tout à fait possible pour un candidat qui, sous contrat, doit assurer une prestation de services. Les différences principales sont:

• Le sponsor ne doit pas être une agence de recrutement.

• Le personnel reste sur le registre des salaires et de l'organisation hiérarchique du fournisseur de services.

• Les services sont au-dessus et au-delà de ceux d'un concédant de contrat– e.g. les conseillers aident dans l'installation de spécialités brevetées vendues à un client.
  

• Les services assurés doivent apparaître dans le fonctionnement normal des opérations pour le fournisseur de services.

Quels éléments doivent être inclus dans le contrat de services afin d'assurer l'éligibilité de la candidature d'un permis de travail ?

Un contrat de services doit inclure les éléments suivants:

• L'organisation hiérarchique quotidienne des conseillers reste avec le fournisseur de services

• Il doit inclure deliverables garantis.

• Il doit couvrir toute la période durant lequel le permis est requis.

• Il doit être signé par le client et le fournisseur de service sur le papier à en-tête du client.

Si vous intéresse une telle candidature, contactez workpermit.com.